В апреле было много интересных образовательных мероприятий с нашим участием.

📍 6 апреля в Москве в рамках VIII Международного Конгресса АСТАОР состоялся Курс медицинских сестёр. Приятно отметить, что на таком грандиозном мероприятии сестринскую секцию доверили подготовить РООМС. Вдвойне приятно, что на курсе собрались медицинские сёстры не только из Москвы, но и из Обнинска, Жуковского, Химок, Монино, Санкт-Петербурга и даже из Челябинска, Сочи и Душанбе!

📍 10 апреля на тренинг-вебинаре «От тревоги к волнению» говорили о том, что такое тревога и зачем она нужна, познакомили вас с простыми техниками, которые можно применять самостоятельно.

😜 Напоминаем, что у нас есть свой психолог ➡️➡️➡️ https://mos-medsestra.ru/about/psikhologicheskaya-pomoshch

📍  19 апреля при поддержке РООМС прошла НПК "ПОРЯДОК ОКАЗАНИЯ СЕСТРИНСКОЙ ПОМОЩИ ПАЦИЕНТАМ С КИШЕЧНОЙ СТОМОЙ". Ирина Калинина выступила с докладом "Компетенции медицинской сестры при оказании помощи стомированным пациентам".

📍 18 апреля в клинике "РЖД-Медицина" провели НПК "Современные тенденции в организации санитарно-противоэпидемического режима в медицинской организации", и это первое мероприятие нашей выездной программы в этом году. В конференции участвовало 355 медицинских сестёр и руководителей сестринских служб (80 очно и 275 подключений онлайн).

📍 8 апреля стартовал цикл вебинаров «Путеводитель в мир преаналитики».

Следующий вебинар, посвященный гематологическим исследованиям, состоится 13 мая и будет аккредитован в системе НМО.

Регистрируйтесь https://app.glueup.ru/event/4071/

26 апреля президент РООМС приняла частие в заседании на тему "Как преодолеть кадровый голод в медицине: поиск лучших стратегий и инструментов", инициатором которой стала Национальная ассоциация управленцев сферы здравоохранения (НАУЗ).
Участники встречи обсуждали все аспекты этой проблемы, которая становится все более острой и требует немедленных действий.
Эксперты здравоохранения делились своим опытом и идеями, предлагая различные подходы к решению проблемы кадрового голода. Обсуждали вопросы, связанные с обучением и подготовкой новых специалистов, повышением квалификации существующего персонала, а также нахождением новых способов мотивации и привлечения к работе в медицине.

‼️ РООМС Москвы продолжает избирательную кампанию в руководящие органы, к числу которых относятся: Президент, Правление и Контрольно-ревизионная комиссия. С анкетами кандидатов можно ознакомиться по ссылке: https://mos-medsestra.ru/about/vybory-2024

🗒️ Совет Инициативных Молодых Медицинских Специалистов продолжает принимать материалы на КОНКУРС ДОКЛАДОВ среди студентов. Это уникальная возможность для будущих молодых специалистов проявить свои знания и умения, а также поделиться опытом с коллегами. Регистрация участников ▶▶▶ https://forms.gle/wJZtT9FsAibeJ6ht5

📍 Тема Всемирного Дня здоровья 2024 года — «Мое здоровье — мое право». Каждый год секция «Сестринское дело в первичном здравоохранении» снимает позитивные ролики с рекомендациями как сохранить здоровье и жить счастливо!

✋ Ждем результатов голосования за проекты, представленные нашими коллегами Барановой Е.А. и Красюковым А.В. на III Всероссийский конкурс «Оргздрав: лидеры отрасли» по выявлению лучших кейсов в сфере организации здравоохранения в регионах РФ.

🚶🚶‍♀️ 7 апреля в РФ стартовала Международная акция «10 000 шагов к жизни». Совет Инициативных Молодых Медицинских Специалистов сагитировал членов РООМС принять участие и посоревноваться с региональными отделениями РАМС, чтобы определить, какой регион самый "ходячий"😄. Команда наша была невелика - 34 человека, пока мы на 129 месте из 881. Но данные ещё пересчитываются!

🌺 Председатель секции "Лабораторная диагностика" РООМС Елена Харашун поздравила специалистов по лабораторной диагностике, которые 15 апреля отмечали свой профессиональный праздник.

📣 Секция "Научные исследования в сестринском деле" РООМС совместно с ТГ-каналом ШилО подвели итоги  опроса с целью проверить гипотезу о взаимосвязи доверия себе, миру и доверия своим коллегам и организации в целом. ИТОГО: 0,7% участников опроса имеют низкий уровень доверия; 35,4% - средний; остальные 63,9% - высокий уровень доверия. Для повышения доверия к организации необходимо повышать доверие человека к себе как личности и как профессионалу.

✅ Подведены итоги опроса о новых одноразовых лотках для стерилизации МИ из целлюлозы. Выявлено наличие проблем в процессах, связанных со стерилизацией МИ и использованием стерильных упаковок с инструментами, над решением которых нужно работать.

❓ Проводим опрос на тему «Как бороться с недобросовестными поставщиками».

Присоединяйтесь

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdtj7u2aTEDK7kgyoJZmy8LCrfg3Uxge5Rj--T8G7giYdMOFg/viewform

📍 Вестник РАМС №1 ждёт вас в нашем офисе.

 

Будьте с нами!

Следите за новостями!❤