27 мая 2011 года РОО медицинских сестер и городская клиническая больница №67 на базе  Госпиталя для ветеранов войн № 3 провела конференцию  «Синдром эмоционального выгорания в профессиональной деятельности медицинских сестер».  В программу конференции вошли:

1. Доклад Анахиной В.В.  старшей медсестры колопроктологического отделения ГКБ№67 «Актуальность проблемы синдрома эмоционального выгорания» .
2. «Зарубежный опыт профилактики синдрома эмоционального выгорания у медицинских работников» доклад Семеновой Е.С. старшей медсестры  2-го нейрохирургического отделения ГКБ№67.
3. Выступление Беловой И.В.  старшей медсестры  анестезиологического отделения ГКБ№67 «Синдром эмоционального выгорания у медицинских работников ЛПУ России».
4. «Результаты анкетирования по исследованию уровня выраженности синдрома эмоционального выгорания у медицинских сестер ГКБ№67» Вирбицкая О. М. медицинский психолог больницы.
5. Презентации  старших медсестер отделения кардиореанимации и 3-его нейрохирургического о методах профилактики и борьбы с «синдромом» в своих отделениях.

Данная тема несомненно является актуальной не только для раннего выявления симптомов эмоционального выгорания, но и самое важное это его профилактики.

Эмоциональное выгорание встречается у лиц, работа которых связана с тесным контактом с людьми — медицинских и социальных работников. Проявляется в виде нарастающего безразличия к своим обязанностям, происходящему на работе, дегуманизации в форме растущего негативизма по отношению как к пациентам, так и к сотрудникам, ощущении собственной профессиональной несостоятельности, ощущении неудовлетворенности работой, явлениях деперсонализация (состояние, сопровождающееся изменением или потерей чувства собственного «Я»),а в конечном итоге в резком ухудшении качества жизни. Развитию данного состояния способствует необходимость работы в одном и напряженном ритме, с большой эмоциональной нагрузкой личностного взаимодействия с трудным контингентом. Вместе с этим развитию синдрома способствует отсутствие должного вознаграждения (в том числе не только материального, но и психологического) за выполненную работу, что заставляет человека думать, что его работа не имеет ценности для общества.

Синдром эмоционального выгорания проходит несколько стадий. Сначала появляются значительные энергетические затраты — следствие экстремально высокой положительной установки на выполнение профессиональной деятельности. По мере развития синдрома появляется чувство усталости, которое постепенно сменяется разочарованием, снижением интереса к своей работе. Следует отметить, что развитие эмоционального выгорания индивидуально и определяется различиями в эмоционально-мотивационной сфере, а также условиями, в которых протекает профессиональная деятельность человека. Лекторы подчеркнули в своих материалах о важности профилактических мероприятий. Первый шаг к преодолению "эмоционального выгорания” является попытка  разобраться с собой, понять не только свои цели и представить образ будущего, но ответить на вопрос о смысле своих действий.  Другим способом может являться изменение взгляда на свое  занятие, сделав его инструментом для достижения более глобальных целей, или сосредоточить внимание не на хорошо известных, усвоенных объектах, а на нерешенных проблемах. И самое важное это организация собственного досуга, что нашло свое отражение в презентациях старших медсестер отделений: кардиореанимации и 3-его нейрохирургического о методах профилактики и борьбы с «синдромом» в своих отделениях.

Материал подготовила старшая медсестра оперативного отдела ГВВ№3 Глебова Е.И.